【现阶段我国城市妇女就业问题理论研究】林姗.pdf

本文运用马克思主义妇女解放理论和理论界最新研究成果,在考察西方发达国家就业制度和妇女状况的基础上,以实际工作中掌握的详实资料,从我国妇女就业的西个历史时期和三个年龄代系的独特视角,分三个方面论述了中国在体制转轨、结构升级过程中城市女职工面临的就业问题、解决出路和基本对策。本文认为,我国现阶段就业问题已构成国有企业改革焦点和全社会关注热点,事关经济发展、政治稳定和社会进步大局。其中,城市女职工就业最先受到市场冲击,更具有典型性和整体性。它需要用行政和立法手段加以保障,也需要全社会包括妇女自身观念的变革。中国妇女将长期保持高就业趋势,并有可能开发出非常广阔的就业领域。

现阶段我国城市妇女*就业问题的理论研究绪论就业问题是当今全球性的大问题。能否解决好这个问题,关系到一个国家或地区肥促进就业和控制失业列为国家宏观调控目标,列为经济和社会政策的一个基本核心可题,这集中反映了对解决这一重大社会问题的强烈愿望和所负的责任.历史进入80年代以来,我国正处在经济体制转轨、产业结构升级、市场成长调适过程中,这就使得原有的经济结构和劳动关系受到了猛烈的冲击,也使得作为社会经齐结构调整中重要有机组成部分的就业问题,在现阶段非常突出地表现出来.妇女就业是这个范畴中的重要内容。

布,这个规定采取了适当延长产假时间等措施,明令用人单位不得在女职工孕期、产期和哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。在家务劳动方面,随着家用电器的普及,托幼事业的发展,生育数量的下降,男性对家务的共同负担,使城市妇女的时间分配发生了可喜的变化。在双职工共同承担家务劳动方面,如果以时间总量计算,我国女职工承担量为56 ,而这一数字在美国为67 ,苏联为69 .四是随着经济的发展和对社会贡献的加大,就业妇女的经济收入也不断提高,家庭生活和自身地位也相应得到改善。