[论长春市人才资源开发与实施科教兴市战略]陈崇建

【论长春市人才资源开发与实施科教兴市战略】陈崇建.pdf目录 内容提要、人才资源开发的基本内涵及其特征1、人才资源的基本内涵2、人才资源的基本特征二、人才资源开发应遵循的重要原则1、坚持以经济建设为中心的原则2、坚持以整体性人才资源开发为基础的原则3、坚持重在效益的原则4、坚持适用原则5、坚持正确评价人才的原则6、坚持人才合理流动的原则三、长春市人才资源开发及实施科教兴市战略的现实意义 1、人才资源开发是实施科教兴市战略的前提和根本保证2、人才资源开发是竞争大趋势的需要3、人才资源开发是长春市发展目标的需要在世纪之交的关键时期,世界各国,无论是发达国家,还是发 展中国家或地区,都在加紧调整人才发展战略,把加速培养和争夺 高层次人才,作为经济和科技发展的战略重点,高起点谋划和开发 人才资源。长春作为一个具有经济、科技、教育、文化等发展基础 的中心城市,必须采取措施,加快人才资源开发和实施科教兴市战 略。现阶段,我国正处在全面改革开放和逐步建立社会主义市场经 济体制的关键时期,社会主义市场经济体制的确立,是对以往实行 的高度集中的指令性计划经济体制的扬弃。从理论上说,它是对马 克思主义关于社会主义建设理论的重大突破,从实践上讲,它必将 极大地解放和发展生产力,促进我国经济的迅猛发展。振兴经济、发 展经济是我国当前以及今后一个时期的中心任务,而要想实现经济 的快速增长,必须紧紧依靠科学技术的进步和劳动者素质的提高。因 此,“九五”期间,国家为了实现经济的腾飞,制定并实施了科教兴 国战略和可持续发展战略,为我国经济和社会的发展指明了方向。
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