【论长春市人才资源开发与实施科教兴市战略】陈崇建.pdf

目录内容提要、人才资源开发的基本内涵及其特征1、人才资源的基本内涵2、人才资源的基本特征二、人才资源开发应遵循的重要原则1、坚持以经济建设为中心的原则2、坚持以整体性人才资源开发为基础的原则3、坚持重在效益的原则4、坚持适用原则5、坚持正确评价人才的原则6、坚持人才合理流动的原则三、长春市人才资源开发及实施科教兴市战略的现实意义 1、人才资源开发是实施科教兴市战略的前提和根本保证2、人才资源开发是竞争大趋势的需要3、人才资源开发是长春市发展目标的需要

在世纪之交的关键时期,世界各国,无论是发达国家,还是发展中国家或地区,都在加紧调整人才发展战略,把加速培养和争夺高层次人才,作为经济和科技发展的战略重点,高起点谋划和开发人才资源。长春作为一个具有经济、科技、教育、文化等发展基础的中心城市,必须采取措施,加快人才资源开发和实施科教兴市战略。

现阶段,我国正处在全面改革开放和逐步建立社会主义市场经济体制的关键时期,社会主义市场经济体制的确立,是对以往实行的高度集中的指令性计划经济体制的扬弃。从理论上说,它是对马克思主义关于社会主义建设理论的重大突破,从实践上讲,它必将极大地解放和发展生产力,促进我国经济的迅猛发展。振兴经济、发展经济是我国当前以及今后一个时期的中心任务,而要想实现经济的快速增长,必须紧紧依靠科学技术的进步和劳动者素质的提高。因此,“九五”期间,国家为了实现经济的腾飞,制定并实施了科教兴国战略和可持续发展战略,为我国经济和社会的发展指明了方向。