【企业文化理论与中国企业文化建设探讨】邹国庆.pdf

绪论一、企业文化概论(一)企业文化理论的产生(二)对企业文化的总体认识(三)企业文化的功能(四)企业文化的核心-价值观二、中、日、美企业文化比较(一-)中、日、美企业文化的特征(二)中、日、美企业文化比较(三)借鉴与启示三、我国企业文化建设所面临的问题企业文化建设中的误区(二)阳碍企业文化建设的深层因素四、建设中国特色企业文化的途径(一-)继承、借鉴、创新,确立新型价值观(二)发

绪论当今,人们对许多问题的研究,往往是从文化背景的角度去寻根,探究其深层原因。文化问题,其意义早已超出其学术研究的范畴,而成为人们寻求政治改革、经济发展的巨大宝库。目前,文化经济一体化已成为世界上的一种潮流。随着社会的发展,文化与经济相互渗透、相互促进、相互交融、相互包容的程度日益加大,文化的功能日益增大,文化因素以愈来愈多的种类、愈来愈高的程度参予、融入经济活动。经济的文化取向日益强烈,经济活动中的文化含量、附加值日益提高,这是现代市场经济走向的一个大趋势.企业文化正是在文化经济化、经济文化化的社会背景下,文化和经济融合、协调发展的产物。

一、企业文化概论(一)企业文化的理论的产生企业文化理论于八十年代初引入中国,在中国理论界掀起了股企业文化热潮。对企业文化的含义人们众说不一,几乎每个研究企业文化的学者对它都有自己的看法和认识。正确地把握企业文化的内涵对于企业文化建设来说是至关重要的。企业文化的产生有看深刻的理论基础和实践基础,其实践基础是日本的成功经验美国的管理实践,其理论基础是行为科学和管理科学共同构成的企业现代管理理论。只有把企业文化放在企业管理理论的发展过程之中去历史地、全面地认识它,才能真正把握住企业文化的实质内容,19世纪初,美国学者费雷德里克温斯格泰勒发表了《科学管理原则》一书,标志着古