【建立适合中国国情的企业文化模式】刘联胜.pdf

目录建立适合中国国情的企业文化模式前言 1、选择企业文化模式的依据 2、社会主义企业文化模式效应 3、国内外有关企业文化模式的比较研究7 4、现阶段中国企业文化模式的确认注释主要参考文献论文摘要 Abstract

中国社会主义企业的文化,有必要用“模式”这个概念来对不同形态的企业文化作基本规定性的理论概括,以反映它们的基本框架、构成要素等最重要最根本的东西.一、选择企业文化模式的依据在我国社会主义初级段和有计划商品经济中,我们有国有企业、集体所有企业、中外合资企业和个体所有企业等,这些企业的文化,除有其符合社会主义生产力发展的一面,还反映着它们各自的社会生产关系和经济性质的本质规定性,以及它们在现实经济生活中所具有的形式特征。所以我们说,社会生产关系决定企业性质,企业性质又决定企业文化性质,而企业文化模式则是社会和企业生产关系的具体形式。

劳动报酬,实行多劳多得,少劳少得,不劳不得。同时在全民所有制个收入的按劳分配还受两个层次的制约:一是按劳动者个数量和质量分配..一是按企业联合劳动者集体劳动的数量和量进行分配。也就是说,劳动者个人所得的多少,除了取决于个人的劳动成果外,还取决于企业整体生产经营活动的经济效益。在经济体制改革以前,我们在分配上不承认企业由于经济效益的差别而在职工报酬上有所差异.因为大家都姓“公”,就可以同吃“大锅饭”,在分配上搞平均主义。经过改革,企业普遍实行了工资总额与经济效益挂钩的办法,同时结合内部经济责任制的指标分解,层层落实,把职工个人的劳动收入与自己的劳成成果、与企业的经济效益联系起