【适应经济增长的人才资源有效配置】费书慧.pdf

论文提要研究适应经济增长的人才资源有效配量间题,目的在于探索市场经济体制下,人才资源与经济增长协调运作的有效途径.本文在提出人才资源不合配量是制约中国经济增长关键因素的论点之后,首先从数量、质量、速度、结构等方面探讨了经济增长对人才资源有效配置的一般要求,然后分析了我国人才现状及其配置方式,着重分析了人才资配量与经济增长的不协调因素,客观地提出了解决这个问题的严重性和紧追性。最后,着重从建立劳动力个人所有制、人才配量竞争机薯、按劳分配机制、人才预测机制、人才依法配量机制和宽着人才配登保障体系等六方面,探过了适应经济增长的需要,实现我国人才资额有效配量应采取的对策,为促进建

言发展是人类进步的永恒主题,而社会财富和服务等使用价值的增长,是经济和社会发展的根本。尤其是我们这样一个发展中国家,经济增长更是增强综合国力,提高我国在国际上地位和作用的根本途径。因而,经济增长无疑是我国经济理论研究的基本课题。那么,影响和制约中国经济增长最关键因素而且由人可以能动地加以改善的是什么呢？对此,众说纷云,莫衷一是。正是由于理论上的混乱不清,使我们在“医治”经济增长中的各种“疾病”时,不得不头疼医头,脚痛医脚,真正的病源和医治的良方却始终没有找准。

460063451626636展规模也应有多大。也就是说经济增长只有在人才资源提供足够的数量满足前提下,才能保证经济发展目标的实现.从表1我们可以看出,(对表1进行线性回归分析,得出如下模型:R=139+0CDP,相关系数 r=0,可见相关性较强。运算过程略)我国经济持续增长的势头是与我国人才资源供给不断增加紧密相关的.即使象美国、日本等人均占有人才较多的西方发达国家,适应经济增长的需要,也在不断地延揽人才,美国每年要从外国引进上万名的高精尖人才.