【竞争机制与人事管理制度】李敏.pdf

目录前言一、竞争机制是市场经济条件下人事管理的内在机制(一)市场经济的产生为人才竞争提供必备的条件(二)市场经济竞争包含着人才竞争(三)市场经济的发展为人才竞争提供无限的动力二、竞争机制在人事管理中的作用及其作用的范围、具体形式(一)竞争机制对人才资源配置的双重作用 1.竞争机制的积极作用.2.竞争机制的缺陷(二)竞争机制作用的范围及具体形式三、建立计划与竞争机制相结合的人事管理制度 12(一)调整干部管理权限,逐步建立科学分类管理体制(二)充分重视并发挥经济手段、法律手段在人事管理工作中的作用

前言人事管理制度作为社会政治体制的组成部分,归根到底是由社会的经济性质所决定的。在自给自足的自然经济件下,我国古代人事管理制度中虽然也涌现出了包括纳冬、荐举、科举等选拨官更的途径,但从总体上来说,实贡是“世袭制”和“恩赐官制”,通过竞争机制选拨人才为作用显得微乎其微。在计划经济条件下,我国人事管理制度在选拨干部、调节人才流动方面发挥了历史性的进步乍用,但从根本上说,是排斥竞争机制作用的。在人才选发上,“伯乐识马”被人崇尚.在人才使用上,搞“终身制”,人才成长缺乏压力和动力.在人才分配上,搞“部了所有制”,阻碍人才的合理流动。

场经济而言,给人际关系带来了两个突出变化:一是人身依附性被自主性和相对平等性所取代。在商品市场上,不同种族、不同阶层、不同身份的人都要遵循等价交换的原则,进行平等交易,这种经济关系必然在人与人关系中表现为“平等”、“自主”性.二是封闭性被开放性所取代,使生产者在生产能力发展上不再受其所生活的自然环境局限,使人这个生产力中最活跃的要素可以在更广阔的领域内充分显示自已的智慧与才能,在更大的社会生产领域寻求与物质技术要素的最佳结合,从而为人才竞争提供了必要的条件。