[社会主义市场经济条件下的工资形成机制]李长杰

【社会主义市场经济条件下的工资形成机制】李长杰.pdf76 11 录目 二、劳动力市场机制下的企业工资分配 三、市场工资机制和工资差别 四、与工资形成机制相关的几个问题 一、劳动力市场机制 主要参考书目 论文摘要(英文)前言 论文摘要工资制度改革是我国经济体制改革的重要内容 之一。在传统的经济管理体制下,工资分配非市场 化。即由国家制定统一的工资制度和工资标准,构 成工资形成的典型特征,从而使工资不能反映劳动 力市场的供求情况,而只能成为行政式的分配工具,结果造成分配上的“大锅饭”体制和平均主义的分 配方式。1985年以来,我国已先后几次进行了 全面的工资制度改革,取得了很大成绩,传统工资 体制受到了巨大冲击。然而,同社会主义市场经济 进一步发展的需要相比,工资制度的改革还需要进 一步深化。市场中的劳动力交换以工资率为媒介,劳动力市场 中的一切经济行为都是以工资率为核心的。另外,劳动力市场中的劳动力需求状况、供给状况以及劳 动力竞争状况又决定着市场工资率的高低。因此,劳动力市场需求与供给以及市场竞争与工资率之间 形成一种相互依赖、相互交织在一起的互为因果的 关系。我们把这种市场工资率由劳动力供给与需求 决定,反过来又影响劳动力需求与供给的机制称为 市场机制。而且,它是劳动力市场机制的核心.企业从事商品生产,需要投入各种生产要素,其中劳动力是最重要的生产要素。企业对劳动力的 需求是出自它对新产品的需求。
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