【社会主义市场经济条件下的工资形成机制】李长杰.pdf

76 11 录目二、劳动力市场机制下的企业工资分配三、市场工资机制和工资差别四、与工资形成机制相关的几个问题一、劳动力市场机制主要参考书目论文摘要(英文)前言论文摘要

工资制度改革是我国经济体制改革的重要内容之一。在传统的经济管理体制下,工资分配非市场化。即由国家制定统一的工资制度和工资标准,构成工资形成的典型特征,从而使工资不能反映劳动力市场的供求情况,而只能成为行政式的分配工具,结果造成分配上的“大锅饭”体制和平均主义的分配方式。1985年以来,我国已先后几次进行了全面的工资制度改革,取得了很大成绩,传统工资体制受到了巨大冲击。然而,同社会主义市场经济进一步发展的需要相比,工资制度的改革还需要进一步深化。

市场中的劳动力交换以工资率为媒介,劳动力市场中的一切经济行为都是以工资率为核心的。另外,劳动力市场中的劳动力需求状况、供给状况以及劳动力竞争状况又决定着市场工资率的高低。因此,劳动力市场需求与供给以及市场竞争与工资率之间形成一种相互依赖、相互交织在一起的互为因果的关系。我们把这种市场工资率由劳动力供给与需求决定,反过来又影响劳动力需求与供给的机制称为市场机制。而且,它是劳动力市场机制的核心.企业从事商品生产,需要投入各种生产要素,其中劳动力是最重要的生产要素。企业对劳动力的需求是出自它对新产品的需求。