【我国就业问题的研究】王宛岩.pdf

就业问题是中外经济学家关注的重大的社会经济问题之一。随着经济改革的深入和社会主义市场经济的初步形成与发展,我国的就业问题更加突出。本文从我国经济改革和经济发展的实际出发,同时考虑到人口大国的特点,较为系统的探索了以提高劳动力资源利用效率为核心的就业理论,通过对失业的历史根源和就业模式的重新构造的分析,提出了就业对策的战略选择。旨在从根本上解决我国的就业问题。

前言改革开放以来,我国的就业理论发生了重大的变化,从不承认社会主义国家有失业现象一直到在党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》中明确提出了社会主义有失业,并第一次提出了失业率的概念。在此基础上,我国的就业理论研究有了长足发展,我国的就业工作也取得了巨大的成就。但是,我们也应看到,随着我国经济改革的深入和社会主义市场经济的建立与发展,我国的就业问题更加严峻。就业问题是一个较为敏感的社会经济问题,处理得好,有利于人民安居乐业,经济加速增长.处理得不好,则不利于社会物质财富的积累和经济的增长,甚至可能酿成社会的动荡。

有可能出现失业现象。而劳动力以就业方式与生产资料相结合并不是从来就有的,它是社会经济发展到一定历史阶段的产物.原始公社时期,由于生产力水平极端低下,社会分工极其落后,生产资料归公社氏族成员共同所有和使用.每个氏族成员的劳动力都作为公社总劳动力一个部分来使用.劳动力与生产资料是完全地直接地结合在一起,不存在就业问题。在以奴隶主为首的奴隶社会,不仅一般意义上的生产资料归奴隶主所有,而且奴隶的劳动力本身也作为“生产资料”的一部分被奴隶主所占有,奴隶不能支配自身的劳动力,自然也就谈不上就业问题。