【构建我国现代企业制度的研究】张成友.pdf

目录一、现代企业制度的特征和在中国建立的特点一现代企业制度的本质内涵二现代企业制度的主要内容三现代企业制度的基本特征四现代企业制度在我国建立的特点.二、建立资产经营人格化机制一“转机”与“建制”的辩证关系(二,资产经营人格化机制的本质和内容三)我国建立资六经营人格化机制的指导原则.三、国有大中型企业建立现代企业制度的难点和对策(一)国有大中型企业的现状及主要问题

构建我国现代企业制度的研究党的十四届五中全会规划了“九五”期间,即到本世纪末初步建成我国现代企业制度的奋斗目标。本文仅就构建我国现代企业制度的几个问题从理论和实践的结合上提出一些思考。研究和解决这些问题,对于深化国有大中型企业改革,全面建立现代企业制度,加速实现两个具有全局意义的根本性转变,即体制上从传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转变(简称“体制转轨”,下同),经济增长方式上从粗放型向集约型转变(简称“增长转型”,下同),促进国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的实施,具有十分重要的意义。

操作难度之大,变革程度之深,都是前所未有的.从生产关系的角度讲,建立现代企业制度,是一种生产关系的再调整。可以认为,现代企业制度是解决政企职责分开的组织手段.是理顺产权关系的组织形式.是使企业成为独立法人的组织保障.是转变企业领导体制、组织制度,实现管理科学的现实选择。因此,现代企业制度的本质内涵是:符合社会化大生产要求,适应市场经济需要的“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”,依法规范的新型企业制度.现代企业制度的企业组织形式是多样化的,公司制是建立现代企业制度的一种最重要、最典型组织形式,但不是唯一的一种形式。