【少数民族干部培养的理论思考和对策研究】梁波.pdf

目录提要前言一、培养少数民族干部的重要性 1、社会主义实行彻底的民族平等的必然要求 2、中国实行民族区域自治制度的需要 3、少数民族干部本身所具有的特殊作用决定的 4、国际、国内新形势的要求所决定的二、培养少数民族干部的理论和实践的历史沿革 1、革命战争时期的理论和实践 2、新中国建立后的理论和实践建国初的理论和实践“挫折”时期一一三中全会后的理论和实践三、少数民族干部现状分析 1、基本现状 2、结构分析干部数量变化—文化结构及行业分布-干部行业分布—少数民族妇女参政议政水平十部的年龄结构及行业分布一一专业技术干部类别及质量情况四、改革少数民族

提要本文探讨了我国少数民族干部的培养选拔问题,立足于政治学和行政学的视角,认为中国作为一个多民族国家,民族问题能否得到正确解决,直接关系到中国的生死存亡。少数民族干部的培养是解决中国民族问题的关键,理应受到重视.本文认为,当前国际上民族问题的复杂化和国内政治体制改革和市场经济的建设,都对少数民族干部在多方面提出了更高的要求,因此,加速改革现有少数民族干部的培养方式,具有极其重大的现实意义和战略意义。并对现在少数民族干部队伍进行了科学分析,从中找出了待解决的问题,并进而从整个国际大形势出发,结合中国国内实际情况,提出了相应的改革对策。

题。中国作为一个多民族的国家,自然也不例外,中国一直把民族问题当作中国政治总问题的一部分来抓,制定出了一系列有中国特色的民族理论和政策,大力培养和选拔少数民族干部理论就是其中重要的组成部分,并作为“中国解决民族问题的关键”着重提出.多年来,中国的少数民族干部对于民族地区的政治稳定和经济发展,起到了不可磨灭的重大作用。但新的国际、国内形势,对少数民族干部队伍提出了许多新的、更高的要求。如何加强和改革少数民族干部的培养和选拔互作,已成为当今中国巫待解决的一个崭新课题。