[论激励管理]庄希鉴

【论激励管理】庄希鉴.pdf吉林大学 硕士学位论文 论激励管理 专业 国民经济计划与带理 研究方向 经济管理理论与方法 作者 庄希鉴 指导教师 张维达教授 吉林大学经济管理学院 1995年5月目录 一.激励可以适合于管理系统 页(一)激励理论的发展与实际应用的难点 页(二)“激励必须随机制宜”的误区与局限性5 页 1.激励必须随机制宜的观点,只强调需要的复 杂性、多样性,忽视了需要的社会性和共性 页 2.随机制宜运用激励的局限性 页(三)激励可以适合管理系统 页 1.的启示 页 2.“社会环境中的动态人”的人性假设理论 的启示 页 二.适合于管理系统的激励理论应用构想 页(一)总体思路 页 1.指导思想.页 2.总的原则.页 职工主体原则 页 利益相关原则 页 正向激励为主原则 页 公开、公正原则 页 3.群体动力激励 页 利益差别激励 页 理想精神激励 页 职工参与激励 页 2.过程型激励与行为改造激励 页(三)激励管理整体效应 页 1.激励的系统化、规范化、程序化形成一种激励 的场力.页 2.激励制度化、公开化后的激励作用发生质变 与量变.页 3.激励管理系统为解决激励力阶段阀值效应问 题提供了一条可供选择的思路 页(四)推行激励管理系统的实绩效果 页 主要参考文献 页 论文摘要(中文)页 论文摘要(英文)页
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