【论激励管理】庄希鉴.pdf

吉林大学硕士学位论文论激励管理专业国民经济计划与带理研究方向经济管理理论与方法作者庄希鉴指导教师张维达教授吉林大学经济管理学院 1995年5月

目录一.激励可以适合于管理系统页(一)激励理论的发展与实际应用的难点页(二)“激励必须随机制宜”的误区与局限性5 页 1.激励必须随机制宜的观点,只强调需要的复杂性、多样性,忽视了需要的社会性和共性页 2.随机制宜运用激励的局限性页(三)激励可以适合管理系统页 1.<<决议>>的启示页 2.“社会环境中的动态人”的人性假设理论的启示页二.适合于管理系统的激励理论应用构想页(一)总体思路页 1.指导思想.页 2.总的原则.页职工主体原则页利益相关原则页正向激励为主原则页公开、公正原则页 3.

群体动力激励页利益差别激励页理想精神激励页职工参与激励页 2.过程型激励与行为改造激励页(三)激励管理整体效应页 1.激励的系统化、规范化、程序化形成一种激励的场力.页 2.激励制度化、公开化后的激励作用发生质变与量变.页 3.激励管理系统为解决激励力阶段阀值效应问题提供了一条可供选择的思路页(四)推行激励管理系统的实绩效果页主要参考文献页论文摘要(中文)页论文摘要(英文)页