【依法管理领导干部模式研究】杜立哲.pdf

目内容提要前一、管理领导干部工作的现状二、依法管理领导干部的理论和实践依据三、依法管理领导干部模式的总体设想参考书目论文摘要ABSTRACT

依法管理领导干部模式研究前言管理领导干部的工作,是一项严肃重要的政治活动,管理领导干部的方式或体制决定着统治集团对社会政治、经济、生活的控制熊力,它的基本任务是通过对各级领导干部的选拔任用、指导、监督、激励、培养教育、惩治等管理行为,实现对整个社会的有效管三.管理领寻者的活动产生于人们改造自然、改造社会的伟大实践,经历了散乱无序到规范有序、自由到必然的复杂曲折过程。在私有制社会里,指挥、领导职能一般由生产资料占有者所确定,对劳动、对社会的领导管理,通过阶级统治的形式表现出来,体现着统治阶级压迫、剥削被统治阶级的对立关系.

育、选拔、任用、监督、奖惩等管理工作有序化、科学化、民主化,为实现“两个根本转变”提供有效的管理领导干部的新机制。为此,本文力图通过总结管理领导干部工作的经验,从巩固人民民主专政的社会主义制度,加强和改善党的领导,服务于社会主义市场经济出发,按照DXP设计的党和国家领导体制改革及江泽民提出的“努力建设高素质的干部队伍”的要求,运用政治学、管理学、法学的基本原理,定性的论述依法管理领导干部的必然性和可行性,提出依法管理领导干部的设想,并建构依法管理领导干部的模式。