【公务员考核基本理论与实践研究】梁占田.pdf

公务员考核是公务员制度中的一项基本内容。加强对公务员考核的研究与探讨,关系到公务员队伍的建设,关系到具有中国特色的公务员制度的发展与完善,具有重要的理论与实践意义.本文在借鉴国外公务员考核和我国长期干部考核经验的基础上,结合我国国情,提出并阐述了公务员考核的地位与作用、考核的原则和内容、考核的指标体系、考核的方法与程序、考核结果的使用、考核的监督等问题。其中,把公务员考核结果的使用和考核的监督作为两个重要的环节,为解决长期存在的干部考,核与使用相脱节、考核缺乏监督保障等问题提供了初步的理论与实践参考。

目录前言一、公务员考核的地位与作用(一)公务员考核的涵义(二)公务员考核的地位与作用二、公务员考核的原则与内容(一)公务员考核的原则(二)公务员考核的内容三、公务员考核等次与指标体系(一)公务员考核等次及标准(二)公务员考核指标体系四、公务员考核的方法与程序)(一)公务员考核的方法(二)公务员年度考核基本程序五、公务员考核结果的使用(一)奖励(二)惩处六、公务员考核的监

前言公务员制度是19世纪中后期在西方主要资本主义国家建立和发展起来的。公务员制度最初可溯源于中国古代的科举制,但它能够首先在西方发达资本主义国家建立并发展起来,其深刻的社会原因是资本主义经济发展的客观要求,是社会经济和政治发展的必然产物。一百多年来,公务员制度作为一种现代管理制度,已经在世界许多国家实行开来,而且,随着实践的发展,公务员制度越来越成熟.我们国家的公务员制度是在党的十一届三中全会以后,在经济体制和政治体制改革不断深入发展的形势下建立起来的.1993年8月,国家颁布了《国家公务员暂行条例》,同年10月1 日正式施行。