【试论企业员工思想关系调整】王一夫.pdf

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试论企业员工思想关系调整 王一夫 一九九六年五月试论企业员工思想关系调整(提要)企业管理归根结底是对人的管理。对人的管理本质上是 调整员工之间的人际关系。员工关系以利益关系为基础。利 益关系派生思想关系,思想关系指导行为关系,行为关系作用人际关系,构成了企业员工关系运动变化的机理。因此,自觉主动地调整员工的思想关系,是企业管理的重要内容.文章运用马克思主义需求理论和行为科学理论,从员工的基 本需求出发,研究了需求的自然属性和社会属性以及需求的 层次性与渐进性的特点,阐述了个人需求标的实现自我调整 的可能性,即企业领导者和管理者应引导员工在追求物质和 精神利益的过程中,自觉认识其需求标的实现的可能性和现 实性,深入分析自身行为的自然和对这种利益关系的评价。集中表现为利益期望及其得到满 足与否所产生的思想波动。利益关系的变化,必然引起员工 思想关系的变化.思想关系的变化,必然导致员工行为关系 的变化.行为关系的变化,又会带来利益关系的变化。利益 关系、思想关系和行为关系共同构成了人际关系的合理的和 实际的物质内容。在员工人际关系这个大系统中,思想关系 处于十分重要的地位,它介于利益关系和行为关系之间,产 生于利益关系,作用于行为关系,具有能动、活跃的特点,在处理和调整人际关系活动中,具有十分自觉、十分积极、十分主动、十分有效的作用。