【论劳动合同制的实施障碍及对策】王贵平.pdf

录前言.的理论依据(一)我国劳动力统包统配制度的形成(二)实行劳动合同制的理论依据二、劳动合同制的实施障碍(一-)、劳动关系当事人法律意识的欠缺 i 二)、立法方面的欠缺(三)、同法方至的文侠四)、独法方角的文缺“(五)、社会经济环境的欠缺三、对策思考(一一)、广泛功员,大遗声势,款理高会民法律案质当你一项泰本国策协紧抓糖。

《中华人民共和国劳动法享从颁至今日已经有一年的时间了。根据《劳动法》的规定,按照劳动部的统一部署,目前在全国范围内正在全面推行劳动合同制。本文以此为背景,结合自己的工作实践,对实施这一制度过程中所存在的障碍进行了深入系统地分析,并把它归纳为“五个方面的欠缺”、即:当等人法律素质方面的欠缺、立江方面的欠缺、司法方面的欠缺、执法方面的欠缺、社会经济环境的欠缺。在此基础上,研究和提出了有关对策。实中为克服当事人法律素质欠缺问趣而提出的“抓学空、报基础、抓小抓早,让人们从小粗知法律”、为克服经济环境欠缺而提出的“加快产权制度改革,实现主人经营模式等观点和理论都有一定的突

业和个体用工:从固定工到临时工,从全民工到集体工,一直到企业的管理人员,包括在企业工作的传统观念上的国家干部。国家计划从95年开始用一年到两年的时间,在全国范围内全面推行劳动合同制,然后转入正常运行。实行劳动合同制不是一朝一夕的事,它是一个长期的过程,签订合同仅仅是开始,更重要的在于它的运行。由此看来,无论是现在开始的推行阶段,还是将来的运行阶段,研究和分析劳动合同制实施过程中所存在的障碍,提出和确立一相应的对策,对促进劳动合同制的全面落实,特别是对加速发展社会主义市场经济,是一个十分重要的问题。