【国有企业经营机制转换与现代企业制度的对接】王铁男.pdf

建立现代企业制度是国有企业改革的必然选择。也是当前经济体制改革的重点,本文从分析国有企业改革的逻辑起点开始,系统考察了企业改革的基本历程,从企业改革的形式选择,内在机制转换,到建立现代企业制度,体现了一系列改革的必然选择,是改革逻辑和现实发展的自然过程,体现了企业改革思路的不断创新和升华,通过中外企业制度的比较分析,明确了我国企业的特点,同时还考察了在建立现代企业制度进程中存在的难点问题,指出国有企业建立现代企业制度既是一个必然的历史过程,同时也是一个艰巨的任务,只有深化改革,不断创新,才能完成这一目标。

国有企业经营机制转换与现代企业制度的对接转换国有企业经营机制,抓住机遇,加大改革力度,尽快地向现代企业制度过渡,是当前企业改革的重点,也是建立社会主义市场经济体制的关键。企业改革一直是整个经济体制改革的中心环节,其重要性和作用,已越来越被实践所证实。企业是市场的基本经济单元和竞争主体,确立企业的主体地位是建立社会主义市场经济体制的根本问题。在构造市场经济宏观框架的同时,必须重新塑造市场经济体制的基础,建立起与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度。

建立现代企业制度,通过国家的法律、法规的规范和约束,明确企业的法律地位,赋予企业独立的财产权利和财产资任,界定政府和企业各自的责任和权利,将有助于从根本上转换企业经营机制,保证企业自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束,使企业真正成为独立的法人实体和市场竞争的主体.2、我国对现代企业制度的基本规定根据我国改革的实践和企业的状况,目前在建立现代企业制度方面,主要把握好以下内容:建立现代企业的产权制度。产权制度是现代企业制度的基础和核心,明晰的产权制度是企业制度得以确立的必要前提。