【论人才资源的开发与人才市场的管理】温广和.pdf

人才问题,是建设有中国特色的社会主义极为重要的问题,是改革成败、国家兴衰的关键所在。人才问题的研究仅仅局限于“人才学”领域关于具体人才微观分析是不够的,还必须把人才建设同经济发展联系起来,从经济学的角度对其进行宏观分析.本文概述了人才的价值与人才资源开发的意义,对人才市场的需求进行了分析,包括影响人才需求的因素及如何健全和完善人才需求的宏观预测体系,指出了人才的供给问题是社会对人才资源的挖掘和培养问题,并提出人才供给的保证措施.

1．人才资源计划配置与市场配置的比较2.人才市场管理功能特点.,3.人才流动的原因与导向:4:人才资源的浪费及其治理.参考文献目录

一、人才的价值与人才资源开发的意义人才有价值,但人才价值不同于一般商品的价值.人才是资源,但它又与自然资源有很多的区别。要研究人才资源的开发、利用和管理,首先要弄清人才价值和人才资源的特殊性.1.人力资源、劳动力资源与人才资源辨析.恩格斯在“家庭、私有制和国家的起源”一文中明确提出了物质资料生产与人口生产的“两种生产”必须相互适应的理论。社会总人口的数量与质量,既决定了社会生产的动因和终极目的,又是制约物质生产的条件和因素。经济学中经常使用的人力资源概念,应该是指社会总人口。