【论公务员职务晋陞中的竞争】李树文.pdf

11二、领导职务竞争是社会主义民主建设的重要环节10 目一、领导职务竞争的历史必然性 1、人本主义复归的必然性 2、人民国家政权建设的必然性 3、市场经济发展的必然性 4、人事制度改革的必然性 1、社会主义民主的本质 2、职务竞争与民主建设的关系 3、职务竞争与法制三、领导职务竞争的功能 1、激活功能 2、显现功能 3、导引功能 4、法制功能四、领导职务竞争实践的效应 1、千年演进,久盛不衰 2、促进公平,稳定社会 3、提高官员整体素质 4、校正政府五、领导职务竞

论公务员职务晋升中的竞争经济法专业李树文绪论中华人民共和国《国家公务员暂行条例》于1993 年10月1日起实施,它标志着我国酝酿八年之久的国家公务员制度终于得以建立。这是建国以来关于干部人事行政的第一部综合性法规,也是在不久的将来就要颁布的中华人民共和国《公务员法》的维形。无疑,在政治体制改革相对滞后的情况下,这是一项牵动社会面较广的一项改革举措。实施这项改革,主要有以下五个目的:一是对公职人员实行分类管理,从根本上改革沿袭几十年的大一统的“干部”管理模式,对党政机关人员、事业单位职员、企业管理者等分类对待,区别管理。二是建立和增加公职人员管理的激励机制。

社会十分关注。搞得好可以在政治体制改革中起到加领导职务竞争,就是人们为获取政府公务员领导职位按规定的程序和方式而努力的过程。这个概念应有这样的内容规定性,即职务个人努力、程序和方式的规定。现在、缺的就是后者。而任何一部法律或法规,只有原则而无程序性规定,是无法实施的。好在公务员制度刚刚起步,诸多配套性法律规范正逐步出台。但是,可以肯定地说,领导职务竞争相关法规的出台不可能很快也不可能很顺利,因为它涉及到许多考察我国两千多年的选官制度,从商周及春秋时的“世禄世勋”制度到两汉的“察举、征群、郸选”魏晋南北朝时期的“九品中正制”,以致到隋唐以来延袭久远的“科举”,经历了不断演