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儒家管理哲学与现代科学管理论文作者:王景华指导老师:陈庆昆教授专业:科学技术哲学学科分类号:010109 单位代码:10183(吉林大学)一九九六年五月硕士学位论文

硕土学位论文本文从儒家管理哲学是中国现代管理的宝贵财富入手,阐述了儒家管理哲学中一一积极的入世精神.强烈的管理伦理色彩.顽强的再生能力.注重“中和”的管理观念,以及“正心诚意修身齐家治国来天下”等管理思想在现在探讨儒家管理思想历史优长的基础上,对儒家管理哲学的基本精神和现代科学管理原则进行了科学的分析和比较。操讨了“劳心者治人”、“人性可塑”、“道之以德”、“无为而治”、“修己安人”等基本精神。与现代科学管理理论中的“人际关系理论”.“人性可塑理论”.“人性假设的X一一Y理论”.“人性行为控制理论”.“管理行为最大最小原则”.

硕士学位论文儒家管理哲学与现代科学管理管理活动是人类社会生存发展的前提和基础,它同人类共同生产实践的历史一样悠久。然而在中国的整个社会行程中,对于如何管理和组织社会经济生活及主体行为方面,存在着一个十分稳定、始终支配着中国管理意识和管理行为的意识形态,这种意识形态就是儒家的管理哲学.今天,我们总结这份遗产,以儒家思想为管理科学的哲学基础,来研究如何把现代管理科学与传统文化精髓结合起来,是发展现代中国管理模式的一个必要起点,是发展前瞻性的世界理想管理模式的一个基础及发展方向。