【社会主义市场经济条件下的人才市场目标模式研究】王耀.pdf

本文针对我国人才市场建设尚未建立起科学、完整的人才市场目标模式这一现实,较全面地勾画了社会主义人才市场的目标模式,并系统地探讨了相关的理论和实践上的一些重要问题.作者大胆地接触了劳动力性质这个敏感的问题,运用马克思主义关于商品和劳动力的理论,进行了理论和现实的深层思考,得出了市场经济条件下劳动力具有商品属性的结论,为人才市场目标模式的研究奠定了坚实的理论基础。在此基础上,作者从理论和实践的结合上,对人才市场的体系与结构、基本功能与作用、市场运行机制以及政府宏观调控等作了系统的阐述。

社会主义市场经济条件下的人才市场目标模式研究社会主义市场经济体制的建立,客观上要求建立健全完整的社会主义市场体系。作为重要的生产要素市场之一的人才市场建设,已经摆到社会主义市场体系建设的重要日程.我国的人才市场建设,萌芽于计划经济向有计划的商品经济过渡时期。自1983年国家倡导人才合理流动以来,各地人事部门纷纷成立人才交流服务机构,组织开展人才招聘、人才交流活动,初步形成了国家指导下的人才合理流动局面。党的十四大,尤其是党的十四届三中全会作出建立社会主义市场经济体制若干可题的决定,明确提出培育劳动力市场,“要把开发利用和合理配置人力资源作为发展劳动力市场的出发点”,“形成

发生了很大变化。主要表现为:智力劳动发挥着越来越大的经济作用和社会作用,科学在越来越大的规模和程度上应用于物质生产和精神生产.人类的劳动方式也从体力为主向以智力为主过渡。由此可见,科学技术的发展和科学知识的日益普及,为人类劳动能力的提高和劳动方式的变更提供了可能。但是,由于人类对科学知识接受的能力不同和社会劳动存在着必然的分工,因此,人类的实际劳动能力还存在看明显的差异。有些人的劳动单纯的表现为体力劳动、有些人的劳动则表现为部分的体力劳动和部分的脑力即智力劳动,有些人则全部地表现为脑力即智力劳动。这既是人类自身难以克服的先天和后天因素造成的结果,也是社会分工的必然结果。