【建立现代企业制度与坚持按劳分配主体地位】龚新蜀.pdf

目录引言一、按劳分配为主体是社会主义初级阶段的基本经济特征.1、按劳分配是社会主义条件下个人消费品分配的基本原则2、我国现阶段实行按劳分配为主体,其它分配方式为补充的分配制度 3、按劳分配为主体、多种分配方式并存的内二、建立现代企业制度与坚持按劳分配主体地位可以兼容1、建立现代企业制度是国有企业改革的必然选择 6) 2、建立现代企业制度无碍于按劳分配的主体地位-1—

本文写作的目的,在于论述在建立现代企业制度过程中坚持按劳分配主体地位的问题。文章以社会主义按劳分配基本原理为指导,首先要地分析了我国社会主义初级阶段必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,并对按劳分配主体地位的内涵作了界定。然后着重从不同方面阐述了建立现代企业制度与坚持按劳分配主体地位的一致性,明确指出建立以公有制为主体的现代企业制度能够坚持按劳分配的主体地位。文章还就建立现代企业制度给坚持按劳分配主体地位带来的负面影响作了尝试性探讨。

马克思曾经指出:每一个生产者,在作了各项扣除之后,从社会方面领回他所给予社会的一切。他所给予社会的,就是他个人的劳动量。他以一种形式给予社会的劳动量,又以另一种形式全部领回来。按劳分配的基本内容和要求,就是社会作了各项扣除后,按照劳动者提供给社会的劳动数量和质量来分配个人消费品。社会分配给劳动者的消费品便是劳动者的劳动报酬。多劳多得、少劳少得,有劳动能力而不参加社会劳动的人,没有权力向社会领取劳动报酬.在社会主义条件下,个人消费品实行按劳分配,是由社会主义社会的客观经济条件决定的。首先,生产资料的社会主义公有制是实行按劳分配的前提条件。