【论人事考核】孙智勇.pdf
《论人事考核》目录 一、人事考核是发掘人才资源的重要手段(一)、促进职工素质提高的重要因素(二)、确保劳动秩序良好的主要手段(三)、做好职工提职、晋级和调转工作的依据(四)、调动职工积极性的有效措施(五)、发现、选拔人才的重要途径(六)、有利于加强民主工作作风二、人事考核的特点及应遵循的原则(一)、人事考核的特点(二)、人事考核应遵循的原则三、人事考核的主要内容与种类分析(一)、人事考核的主要内容(二)、人事考核的种类四、人事考核的方法研究
《论人事考核》人事考核是人事管理的重要环节,是充分挖掘和使用 人力资源的有效手段。按照科学的方法搞好人事考核,做 到功过分明,奖惩得当,对于调动职工的工作积极性、提 高工作效率,形成积极向上的风气,发挥人事管理应有的 生机和活力,具有极其重要的意义.当前,我国正在积极推进干部人事制度改革,人事考 核的方法研究可谓刚刚起步,理论与实践有待于进一步丰 富、提高。建立一套科学而严格的人事考核制度是人事制 度改革的重要任务.本文在借鉴国内外人事考核的理论和研究成果的基础 上,以我国的人事管理实践为研究对象,阐明了人事考核 的重要意义,总结和论述了切合我国实际、并行之有效的 人事考核的特点
一.人事考核是发掘人才资源的重要手段 人事考核是有效地进行劳动人事管理的重要保证,是 正确评价职工在实际工作中表现出的能力和发挥的作用,调动职工积极性和主动性的制度和方法。人事考核的宗旨 是多方面的,但最基本的有两个:一是有效地发掘人的潜 能,二是给职工以公正的待遇。人事考核和人的潜能充分 地发掘有着密切的关系。只有把“公正待遇”和“发掘潜能”两者结合起来,建立合理的人事考核制度,才能真正发挥 人事考核的作用.人事考核是劳动人事管理的一项基础工作,也是劳动 人事管理科学与否的一个重要标志,因此具有十分重要的 意义。