【汉武帝人才思想述论】张正忠.pdf

吉林大学硕士学位论文汉武帝人才思想述论作者姓名:张正忠专业:中国古代史方向:秦汉史导师姓名:李大生及职称:教授吉林大学历史系一九九四年四月

目一、时代要求新的人才思想二、对人才重要性的再认识 1.“所以奉至尊、章洪业,皆在力本任贤 2.“招贤融不肖者,人主之柄也”三、培养选拔人才的思想1.“养士之大者,莫大乎学校”2.“苟能识之,何患无人”3.选拔人才的标准 4.“盖有非常之功,必待非常之人”-20 四、驾驭人才的思想.23 1.用人所长 2.“正百官以正万民”3.“不为所用,不杀何施”五、人才思想的特色1.回归性.30 2.随意性.矛盾性结语.

汉武帝人才思想述论历代封建王朝的兴衰更替,无不与人才选拔任用是否得当密相关。汉代是封建社会中一个重要发展阶段,而西汉一朝的著人物又多集中在汉武帝时期,这与当时的社会实践要求及汉武奉行的人才思想、人才政策有着必然的联系。本文试图就汉武人才思想形成的背景、内容及其特色浅谈管见.一,时代要求新的人才思想汉武帝即位之时,汉政权已有六七十年平和发展时期,封建泾济得到恢复和发展,呈现出一派繁荣景象。但在这种“繁荣”勺背后,存在着人才危机,这主要表现在两个方面:一是人才断层和短缺问题.二是人才类型不适合时代要求而急待专换的问题。