【企业文化双层结构初探关於企业文化的系统科学和哲学思考】任引沁.pdf

吉林大学硕士学位论文企业文化双层结构初探一关于企业文化的系统科学和哲学思考任引沁单位:哲学系专业:科学技术哲学研究方向:系统科学哲学指导教师:李克仁副教授一九九一年六月

目录一、序言:中外企业文化理论与实践的历史回顾 1.西方企业文化概述 2.中国企业文化实践与理论的历史回顾二、企业文化双层结构的发现.企业文化理论研究的基本原则,方法 2.企业文化双层结构的发现.三、企业文化双层结构的现实显现 1.一汽企业文化双层结构的现实显现.吉炭企业文化双层结构的现实显现 3、洛玻企业文化双层结构的现实显现四！企业文化双层结构的理论分析1.企业文化双层结构的现实理论分析 2.企业文化双层结构的历史考察分析五、结束语。企业文化双层结构的意义注释.参考书目.

的培养等与人有关的“软”的方面,即注重文化对职工的潜移默化作用。正是对“硬、软”两方面的共同重视,特别是对文化作用的重视,造成了日本企业强大的凝聚力和非凡的创造力,使得日本企业在激烈的国际竞争中占据优势地位,因而促成了日本经济的飞。日本企业的成功实践使得美国企业界,文化界开始反思自已的管理实践、管理理论,开始探讨企业管理中文化因素的作用,希望借鉴日本企业的成功经验,找到重振美国企业雄风的灵丹妙药。于是掀起了轰轰烈烈的日美企业管理理论的比较研究热潮,出版了一大批研究专著。