[中央与地方公务职位分类制度比较研究]阎越

【中央与地方公务职位分类制度比较研究】阎越.pdf吉林大学 硕士学位论文 中央与地方公务职位分类制度比较研究 学科专业:政治学理论 阔越 指导教师:王惠岩教授 吉林大学研究生院 一九九〇年十二月目录 摘要 一、前言 二、中央与地方职位分类结构比较(一)我国职位分类结构设计的基本思想(二)地方职位分类结构的特点(三)中央与地方职位分类结构模型比较 三。中央与地方职位评价体系比较(一)我国职位评价体系的总体构想(二)中央与地方职位评价因素比较(三)中央与地方因素评分系统比较四结束语附录:主要参考资科.们面前的一项十分迫初的任务。本文试图从中央与地方公务职位 分类制度的比较中,深求其异同,旨在为我国地方职位分类模型 的设计提供可资借鉴的思路。这无疑对我国职位分类制度的建立 具有一定的现实意义.笔者系国家项目《我国地方政府业务类公务员职位分类模型 设计研究》课题组成员。从1990年1月至7月,对吉林省十 五个地、县,乡政府117个部门的3451个职位进行了调查,掌握了大量的第一手材料,为完成本文提供了极为宝贵的情况和 可靠的数据.本文所探讨的地方政府职位,主要指地、县两级政府,而不 含乡镇政府。
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