【中央与地方公务职位分类制度比较研究】阎越.pdf

吉林大学硕士学位论文中央与地方公务职位分类制度比较研究学科专业:政治学理论阔越指导教师:王惠岩教授吉林大学研究生院一九九〇年十二月

目录摘要一、前言二、中央与地方职位分类结构比较(一)我国职位分类结构设计的基本思想(二)地方职位分类结构的特点(三)中央与地方职位分类结构模型比较三。中央与地方职位评价体系比较(一)我国职位评价体系的总体构想(二)中央与地方职位评价因素比较(三)中央与地方因素评分系统比较四结束语附录:主要参考资科.

们面前的一项十分迫初的任务。本文试图从中央与地方公务职位分类制度的比较中,深求其异同,旨在为我国地方职位分类模型的设计提供可资借鉴的思路。这无疑对我国职位分类制度的建立具有一定的现实意义.笔者系国家项目《我国地方政府业务类公务员职位分类模型设计研究》课题组成员。从1990年1月至7月,对吉林省十五个地、县,乡政府117个部门的3451个职位进行了调查,掌握了大量的第一手材料,为完成本文提供了极为宝贵的情况和可靠的数据.本文所探讨的地方政府职位,主要指地、县两级政府,而不含乡镇政府。