【论国家公务员的年度考核制度】孙学军.pdf
吉林大学 硬士学位论文 论国家公务员的年度考核制度 孙学军 导师:王惠岩教授 吉林大学政治学系 一九九年十一月
3、我国年度考核在探索中发展 四、我国目前年度考核的经验与不足及其应对猎施 五、结语
的一般来讲,通过考核,主要了惩公资员工作情次,实现对 公务员的阶段性评价避过考核了信公务员的政治立场、政策 理论水平、本职业务能力、工作态度、工作效率等方面同其所任 职务的娶求之间的差距,从而能够比较客观地对公务员作出评定 通过考核能够更好地激局和发掘公务员显在和潜在的能力由 于考核的客观性能够合理地、公正地反映公务员之间购品德間 低智力优劣能力大小素质高低等,从而可以保证选贤任能 有利于造就德才备的行政貨理人才考核的另一个重买目在 于通过考核,为国家公务员的职务升降、职务任免辞退、培 训、奖惩、晋级等提供一个重要的依据克服以往在这些工作中 的不公正现象克服党政