【社会主义主体积极性与主体管理】杨帆.pdf

吉林大学硕士学位论文社会主义主体积极性与主体管理专业:科学技术哲学方向:管理心理学哲学导师:车文博数授杨帆吉林大学哲学系一九九二年五月

3个人、企业、市场之间的关系对主体识极性的制约改革开放以来我国主体积极性发展轨迹及其原因分析 1改革以来我国主体积极性的波动曲线及其源因浅析 2企业积极性低落的特征及其原因浅析四主体积极性制约模型的建构 1职工积极性制约模型 2企业积极性制约模型四丶社会主义主体积极性激励发挥的理论模型 1总方针 2职工积极性微弱发挥模型一有关模型的评述一一-社会主义企业的人的动力模式—一积极性激励发挥模型的建构一职工积极性激励发挥原理 3企业快极性激励发挥模型一个模型的评价～我的模型—企业积极性激助发挥原理 PertC结论:主体管理与社会主义主体积极性一、主体管理的概念

PartA前言问题及构思心,坚定不移地实行改率开放,因此社会主义现代化是设取得了举世購目的巨大成就。如经济发展以76 速度递增,综合国力明显增强,人民生活水平显普提高,社会德定。这些成就的取得,主体过会主义积极性起着关定性的决定作用,可以说,我们实现第一步战略目标的根本经验就是把人民群贪欣积叔些充分有效地调动起来并科学合理地发挥出去:同时。这也是十年湖但是,目前我国社会主义识极性仍处于改率以来的低湖。有项调查提供了这方面的证,该同查指出,有633 的企业出勤率没有达到历史波好水平有效工时利用率只有50 ,劳动积极性充分发摇的企业只占12。