[管理理论中人的问题的哲学思考]薛萍

【管理理论中人的问题的哲学思考】薛萍.pdf吉林大学硕士 研究生毕业论文 办 管理理论中人的 非 问题的哲学思考 学科:哲学 专业:辩证唯物主义与历史 唯物主义 薛萍 指导教师:张维久副教授 1988年5月目录 第一部分 管理学说发展史是对人认识 逐渐深化的历史 2.17(一)“科学管理”对工人和 劳资关系认识的转变(二)行为科学管理理论一对人 的社会心理研究？.14(三)系统、权变管理理论一全面 辩证、灵活的人的理论.17 第二部分 马克思主义管理学中人的理论 18.27 我国社会主义生产管理的状况(二)人的问题是马克思主义管理学 的核心问题 20.22(三)马克思主义管理学中的人 22.27 第三部分 人的问题是深化改革中的重要问题.管理学说发展史是对人认识逐渐深化的历更 人类进入资本主义社会科学技术应用于工业生产中使资 本主义生产得到迅逗发展。随着生产的发展,管 理的落后带来的问题日益突出出来从资本主义制度建立直至本世纪 初,资本主义的生产管理仍然是传统的经验式管理,即仅凭管理者 个人经验。传统习惯进行的管理。在管理者与被管理关系上,资 本家作为管理者把被管理者一一工人当成工具、劳动力。为了多获 利:他们一方面极力压低工人工资,节约劳动力开支.另一方面则 延长工人劳动时间、增大劳动强度。这就使工人的境遗十分困苦.工人采取各种形式同资本家进行斗争:资本家则对工人劳动进行严 格的监督、管制。
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