【管理理论中人的问题的哲学思考】薛萍.pdf

吉林大学硕士研究生毕业论文办管理理论中人的非问题的哲学思考学科:哲学专业:辩证唯物主义与历史唯物主义薛萍指导教师:张维久副教授 1988年5月

目录第一部分管理学说发展史是对人认识逐渐深化的历史 2.17(一)“科学管理”对工人和劳资关系认识的转变(二)行为科学管理理论一对人的社会心理研究？.14(三)系统、权变管理理论一全面辩证、灵活的人的理论.17 第二部分马克思主义管理学中人的理论 18.27 我国社会主义生产管理的状况(二)人的问题是马克思主义管理学的核心问题 20.22(三)马克思主义管理学中的人 22.27 第三部分人的问题是深化改革中的重要问题.

管理学说发展史是对人认识逐渐深化的历更人类进入资本主义社会科学技术应用于工业生产中使资本主义生产得到迅逗发展。随着生产的发展,管理的落后带来的问题日益突出出来从资本主义制度建立直至本世纪初,资本主义的生产管理仍然是传统的经验式管理,即仅凭管理者个人经验。传统习惯进行的管理。在管理者与被管理关系上,资本家作为管理者把被管理者一一工人当成工具、劳动力。为了多获利:他们一方面极力压低工人工资,节约劳动力开支.另一方面则延长工人劳动时间、增大劳动强度。这就使工人的境遗十分困苦.工人采取各种形式同资本家进行斗争:资本家则对工人劳动进行严格的监督、管制。