【社会主义劳动组织管理体制研究】曹志为.pdf

吉林大学硕士学位论文小米米米米米社会主义劳动组织管理体制研究专业:科学社会主义作者:曹志为指导教师:白东明教授陈觉万教授吉林大学政治学系一九八八年六月

前”劳动是人类社会最基本的实践活动。劳动创造了人,改造了人。推动了人类社会向前发展。从原始人群的采集狩猎,到古代刀耕火种的农亚生产:从近代蒸气机、纺织机、电力的发展,到现代新能源。新材料、人工智能的应用。这就是人类劳动历史的:基本流程,因丽也是人类文明发展的基本线案.劳动作为“社会结合过程”,①总体现为一种群体活动总是以某种组织方式进行的。因而必须进行协调,管理活动由此面生。正如马克思所说的:“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动,都或多或少地需要指挥,以协调个人的活动并执行生活总体的运动一一不同于这一总体的独立器官的运动一一所产生的各种一般职能。

力资源的开发和管理.注重组织成员的社会性需求与满足.突出非正式组织的作用.注意改善组织中的人际关系.尊重工人的独立人格,顾及组织目标和个人目标.提倡组织中实行“民主参与管理”的领导方式.发挥人的积极性和创造性,主要以人的角度(软件组织)来研究组织管理。第三阶段是始于本世纪五十年代的现代管理和组织理论”。它是由一系列管理和组织理论的学派构成。主要有以巴纳德为代表的社会系统学派,以西蒙为代表的决策理论学派,以卡斯特罗森茨韦克为代表的系统管理学派,从杜拉克,戴尔等人为代表的经验主义学派,以莫尔斯和洛希为代表的权变理论学派等等。