【论科技人才流动】莘国梁.pdf

摘要人才流动是要的经济问题保持动态的人才配置社会均衡达到人才使用的高效率,是人才流动的经济目标长期严格实行的指令流动模式与隐蔽的传统流动模式形成弊端共振,造成我国人才配量现状的严重结构性失调重造人才分配结沟必须进行人才流动模式的实质性转换,使人才流动走市场化道路人才流动不仅是经济问题,也是政治上的人权问题,同时,又受到诸多社会因素的制约经济上与政治上对人才流动的自标要求可能不完全一致,甚至有时相互矛盾。但是从总体上看,妥取得经济上人才的充分合理流动,就必须首先通过法律保证政治上的自由流动,这是政治自由与经济发展的相通之处,也是当今的世界潮流在保证政治上人才

depart from each other.Howcver9 in an overall view9ifwewanttohavearational talent mobility9wemustquaranteepoliticalfreedom of choosingjob fortalent throughlaw.While doingthatywemustuseeconomicleverstost-rengthen guide andcontrol macroscopicaliyand talentmobilitycanbegraduallyrationalized E

知识老化回人才分配结构性失调效应货币损失脑体倒挂。不正之风机会不均等不公平感攀比心理怠情与消沉四、人才流动模式一人才分配结构的形成与重适一三种基本流动模式传统流动指令流动市场流动(指令模式与传统模式的弊端共振是导致人才分配结构性失调的基本原因混合模式统包统配扩张冲动弊端共振三市场流动模式是优化人才分配结构的有效途径五、人才流动的对策一国家强推动与市场自组织市场流动与国家干预法律:一次到位推动政策:逐步推进参考文献附录