【关於我国国家公务员制度的几点思考】孙曙伟.pdf

录一建立国家公务员制度是我国经济、政治体制改革的客观要求和必然结果一我国现行的干部人事制度存在着严重弊端.建立国家公务员制度是我国干部人事制度改革的重要步骤.二:我国商品经济的发展、民主制度的完善和经济、政治体制改革的深化.是建立国家公务员制度的经济、政治基础和推动力三1我国已经具备了建立国家公务员制度的基本条件 i四！我国究法为国家公务员制度提供了基本的法律依据二.根据我国的实际情况,科学确定我国国家公务员制度的基本内容一！国家公务员的概念和权利、义务．.二！职位分类制度,三1公开考试、择优录月制度四！考核制度

国家公务员制度指我国政府机关五作人员制度,包括公务员的分类、录用、考核、奖惩、晋升等诸方面的规定和制度。建立国家公务员制度,既制定法律和规章,对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理。目前我国尚未建立国家公务员制度。随着我国经济体制改革的深化和政治体制改革的加快,建立国家公务员制度已经成为我国干部人事制度改革的中心任务。本文拟从三个方面谈谈对我国国家公务员制度的几点思考.建立国家公务员制度是我国经济、政治体制改革的客观要求和必然结果,．(一)我国现行的干部人事制度存在着严重端建立国家公务员制度是我国干部人事制度改革的重要步骤我国现行的干部人事

管理:缺乏科学的分类.在管理体制上,管理权限过分集中,主要实行以行政命令为主的垂直型管理的方式,通过行政上的自上而下的纵向等级程序领导下级的人事管理互作,使管人与管事相脱节,用人与治事相脱节。此外,管理方式陈旧、单一,忽视各类人员的互作性质、社会责任和职业特点的差异,基本上用管理党政干部的单一模式管理所有人员,管理制度极不健全,缺乏系统的、有权威的人事法规,用人没有法制。正是由于存在上述弊端,使得大批优秀人才难以脱颖而出,出现了用人不正之风盛行、人泛于事、干部队伍臃肿、职责不清、赏罚不明、互作效率低下、官僚主义作风严重的状况,严重地阻碍了我国经济、政治体制的改革,同民主政