【官僚组织理论与系统权变组织理论的比较及借鉴】王克良.pdf

次官像组织理论与系统权变组织理论的比较及借鉴专业:政治学指导敬师:王惠岩教授作者王克良吉林大学研究生院吉林大学政治学系

目(序)一、官僚组织理论与系统权变组织理论的基本观点(一)官你制度的理论前提一—权威结构理论(二)韦伯的理想官组织及其特征(三)系统组织理论的基本观点(四)权变组织理论的基本观点二,官僚组织理论与系统权变组织理论的比较(一)两种组织理论社会文化背景的差异两种组织理论的理论前提一对人的理解不同27(二)(三)封闭定型的组织设计与开放弹性的组织设计“31 三。借鉴(一) 正确对待和科学认识人性及人的需求,是组织管理的基础(二) 综合治理,实现公务行为的法制化(三)重视组织管理的全局效应,避免急功近利的短期行为附一。

官僚一词最早是由十八世纪法国重农主义者担任商业部长的古奈在1745年月来描述普鲁士政府的。现代对“官僚组织”一一词有许多不同的理解,综括起来不外乎三种含义,即传统的解释。通俗的解释和韦伯的解释。传统的解释是指那种权力落于官员手中的政府类型,即“官像组织是指构成政府的机关,但此种机关统治人民时并无被统治者的参舆”。①通俗的解释是指庞大机关的反结呆,这种意义的官條组织是与最一般意义的“官政治”,“官僚作风”,“官病”等概念紧密联系在一起的。