【个性特色-企业文化之魂】邓川.pdf

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企业文化在我国出现的时间不长,发展却很,改得了令人瞩目的成绩。可是,在企业文化的高速发展进程中,也包孕着一些不利的因素,其中最突出的就是企业文化的个性特色不鲜明的问题,这直接导致了企业文化影响力、生命力不强的后果。对此如不加以重视,势必影响我国企业文化建设的健康发展。本文试图对企业文化建设忽视个性特色的危害和造成这种状况的原因进行分析,提出塑造有鲜明个性特色的企业文化的意见和建议,以期引起大家的关注和重视,求得这个问题的解决,推动我国企业文化建设顺利发展。

(一) 要建立有个性特色的企业文化,必须首先明确什么是有个性特色的企业文化。企业文化的个性特色是建立在企业个性特色的基础之上的,有什么个性特色的企业,才可能有什么个性特色的企业文化。“一个伟大的组织有一点象我们的之中每个人。正如我们具有信念、态度、目标和习惯,因面我们具有自已的特色一样,一个组织在一段时问内发出一种与众不同的个性我们把它叫做组织的文化”,如回称们不能在人类社会中找出两个完全相同的人一样,我们也不可能在众多的企业群体中找出两个完全相同的企业。