【论社会主义企业职工劳动积极性】孙远.pdf
论社会主义企业职工劳动积极性 业:国民经济计划与管理 指导教师:蔡铃教授 孙远
要 本文回顾总结了建国四十多年来在企业职工劳动积极性工作 面的历史经验:对企业职工劳动积极性进行了理论探讨,阐述 劳动积极性的内容、作用、产生的原因以及调动劳动积极性的 径和形式:分析了职工劳动积极性的现状以及影响原因并对调 企业职工劳动积极性提出了的建议。作者认为劳动积极性是反 客观劳动者身上存在的劳动积极性的经济范畴,是指劳动者努 劳动的一种启动力量,是劳动过程中劳动者的主动性、能动性 创造性的集中表现。在优越的社会经济制度下,既使具备了良 的生产资料、先进的生产技术和科学的管理,如果劳动者没有 动积极性,生产因素仍然难以合理组合,生产组织和生产过程 以正常运行迅速发展。
收入,使职工追求解放、改善生活的需要得到满足,调动了劳动 积极性。千万职工一起努力劳动,克服种种困难提高劳动生产率,仅仅用三年时间就使被破坏的生产恢复到历史上最高水平.1953年一一1956年的社会主义改造时期中,我国企业职工摆 脱了封建性管理关系之后,仍处于资本主义经济关系之下,他们 需要改变雇佣劳动被剥的地位,争取自主的劳动:要求进一步 改善生活状况,他们为了追求解放自已和争取自主的劳动而产生 了劳动积极性。党和人民政府提出改造资本主义工商业,通过和 平买与国家资本主义形式逐步改造资本主义私有制剥前制度,建立社会主义公有经济,改变了企业职工雇佣劳动被剥削的地位,使他们成为公有企业的