【对国有企业进行现代企业制度改革的研究】刘烨.pdf

吉林工业大学硕士研究生毕业论文内容摘要本文通过分析现代企业制度的本质和含义,总结出现代企业制度的基本特征。针对我国国有大中型企业目前面临的主要困难和存在的主要问题,提出了有中国特色的现代企业制度的基本内容,从企业法人制度、企业组织制度、劳动人事制度、分配制度、监督机制和配套措施六方面入手,全方位介绍了现代企业制度的主导思想、建立过程和文件内容,同时根据试点地区的实际情况,制定了“三层次”国有资产管理模式、企业分类定级模式和分配制度中的若干具体模式,详细阐述了这些模式的定性定量模型、落实措施、试行情况,并对这些模式的科学性和可操作性进行了验证。

录言林工业大学硕士研究生毕业论文目第一章建立现代企业制度是对国有企业改革的必然一、现代企业制度的本质和含义三、建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向一、确定企业法人财产权,健全企业法人制度二、建立责权明确,相互制衡的企业组织制度三、建立优胜劣汰的劳动人事制度四、建立效率优先,兼顾公平的分配制度五、建立企业自我约束的监督机制六、建立现代企业制度的配套改革措施第三章建立现代企业制度的若干具体模式一、“三层次”国有资产管理模式三、企业董事长、总经理年薪制的基本模式

吉林工业大学硕士研究生毕业论文第一章建立现代企业制度是对国有企业改革的必然现代企业制度本质上是财产在现代市场经济中的组织和运营形式,是一个以企业产权制度为基础,以企业法人制度为主体,以有限责任为核心,以企业组织制度和专家经营为主要内容的体系.相对于古典或传统的企业制度,现代企业制度是以社会化大生产为基础的商品经济的产物。根据现代企业制度的定义,我们应从“以企业法人制度为主体”意味着除企业法人制度外,仍存在着不具有法人地位的非主体地位的企业制度,这就是独资企业与合作企业。