【质量效益工资制理论的研究及其核算信息系统的设计】苗淑娟.pdf

质最效益工资制理论的研究及其核算信息系统的设计本文作者通过对质量效益工资制理论的研究,阐述了作为企业内部分配制度的质量效益工资制的内部结构理论,确定了其内部结构的五个工资单元,即劳动成果工资、劳动能力工资、劳动岗位工资、最低需求和特种工资,确定了各工资单元在工资总额中的比重.提出了质量效益工资制的两大类五种计算模型.指出了质量文化的建设是顺利实施质量效益工资制的基础.以五种计算模型为基础,对质量效益工资制的核算信息系统进行分析及设计。

质量效益工资制理论的研究及其核算信息系统的设计目录绪论第一章质量效益工资制的内部结构理论1一1内部结构的基本理论1-1 内部结构的确定§1-1 内部结构的特点第二章质量效益工资制的模型设计及适用性分析2一1质量与工资挂钩的系统设计2-2模型设计及适用性分析第三章质量文化的建设一实施质量效益工资制的基础3一1质量文化的内涵3-2 质量文化对企业TQM工作的影响3-3 3建设有中国特色的企业质量文化第四章质量效益工资制的核算信息系统的设计4

吉林工业大学硕士研究生毕业论文分配方面不断地调整和完善社会主义的生产关系,使之更适应生产力发展的需要.同时,在改革的某些阶段,以分配上的改革为突破口,可以推动经济体制中其它方面的改革,并不断地为其它方面的改革提供物质动力保障。例如,我国的经济体制改革,就是从扩大企业的分配自主权启动的.对企业的劳动力的有效控制,企业进行的优化组合,也是以增人不增工资,减人不减工资为必要条件的.作的重要一环。作为国家经济先锋的国营大中型企业工资分配的改革,是我国工资改革的核心,而通过质量工资成为企业职工工资分配主体的质量效益工资制的实施,对增强企业在市场竞争中的活力及生存能力,提高企业经济效益