【论建立我国的人事行政诉讼法律制度】孙丽岩.pdf
官林大学硕士论文 论意立我国的人享行政诉讼治律制度 目录 绪论 第一章人事行政诉讼的概念及特征分析 一人事行政诉讼的广义论和狭义论 二我国人事行政诉讼的概念和特征 三人事行政诉讼制度与相关制度的关系3 第二章人事行政诉讼建立的理论基础 一自然正义与人事行政诉讼 二平等与人事行政诉讼 三批驳“特别权力关系理论”第三章建立我国人事行政诉讼制度的必要性12 一现行人事救济制度的缺陷 二新兴的人事争议仲裁无存在的合法性与合理性15 三市场经济的建立和依法治国方略的贯彻实施需要建 立人事行政诉讼制度 第四章借鉴国外经验,构建我国人事行政诉讼法律制度20
官林大学硕士论文 CONTENTS CHAPTER1Theconceptofpersonneladministrativelawsuit andanalysisofdisposition/1 1.Broadsense andnarrowsense ofpersonnel administrative lawsuit/1 2.Thescopeofcitizeninpersonneladministrative lawsuit/2 Therelationshipofpersonneladministrativelawsuit systemandothersystem/3 CHAPTER2Ont
吉林大学硕士论文 论建立我国的人享行政诉讼法津制度 绪论 随着我国政治体制改革的逐步深化,公务员人事制度也逐步完 善,但忽视公务员人事行政诉讼救济权却始终是我国人事救济制度中 的一大缺憾.人事行政诉讼制度以司法审查这一法治的坚强屏障,阻止行政 机关任意处分国家公务员,保证国家公务员队伍的廉洁高效。在西方,大多数国家都早已实行了这样或类似的制度,而我国不仅在实践中缺 乏这一制度,而且在理论上的研究也儿乎处于空白。本文介绍了人事 行政诉讼的概念,界定了诉讼主体,从合法性与合理性的角度批驳了“特别权力关系”理论,探寻建立人事行政诉讼法律制度的必要性和 合法性,最后得出结论:我国应建立以人事行政