【非正式组织初探】张立芳.pdf

帐Ⅲ 内容提要.前言.第一部分:非正式组织研究历程(一)国外非正式组织研究的沿革 1、非正式组织理论的产生 2、非正式组织理论的发展(二)国内非正式组织研究的兴起 1、非正式组织研究概况、非正式组织研究展望第二部分:非正式组织及其特征(一)非正式组织与正式组织的区别 1、构成方式不同 2、存续方式不同.3、领导者产生方式不同 4、凝聚力表现形式不间、信息沟通方式不同(二)非正式组织特征 1、非正式组织成员的共同心理 2、非正式组织成员的共同行为第三部分:非正式组织成因、类型和作用(一)非正式组织成因 1、非正式组织形成的外

在行政管理系统中,既有正式组织,又有非正式组织,二者相互依存,共同在行政管理中发挥重要作用。非正式组织是存在于正式组织之中,或者是与正式组织相交叉的一种隐性组织。它以行政人员非正式交往为内容、以个人感情为细带,对其组织成员的思想和行为有很大的影响力。因而,非正式组织对正式组织的行政活动起看不容忽视的作用,现代行政管理科学已经越来越重视这一课题的研究。本文从非正式组织研究历程、非正式组织与正式组织的区别、非正式组织特征、成因、类型及作用儿个方面探讨非正式组织存在的客观规律,其目的是使行政领导者充分认识非正式组织这一客观现象,对不同类型的非正式组织采取不同的管理措施,

第一部分:非正式组织研究历程所谓非正式组织,即是存在于正式组织之中或者与正式组织相交义的种隐性组织,它是正式组织内部成员以私人交往为内容、以个人感情为纽带自发形成的一系列自由联合小团体的总称。其理论在西方管理学界初创并且得到丰富和发展,是西方行为科学初期人际关系理论的主要内容之一。(一)国外非正式组织研究的沿革 1、非正式组织理论的产生.古典管理学派的代表人物之一一一泰罗(Frederick WTay1or,1856-1915)首先发现了非正式组织问题,时称“敌意磨洋工”现象。他认为这种现象是“由人与人的关系而造成的错综复杂的思想和重重顾虑而引起的。