【机械行业企业人力资源开发与管理的研究】范波.pdf

告林工业大学确上学位论文摘要在全球经济一体化的进程中,在社会主义市场经济的大潮中,我国各行业的企业都面临着激烈的市场竞争,面临着机遇、也面临着挑战。市场竞争的主体归根到底是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。现代企业必须占据人力资源的优势,才能在竞争中最终取胜。现代管理科学普遍认为,要搞好企业、一个单位需要四大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。在这四大资源之中,人力资源是最重要的资源。企业需要的四大资源原则上是可以互相转变的,其中人力资源最为活跃,可以转变为其他三种资源。资源开发的核心是管理,现代企业已经注意到无论是产品竞争还是管理竞争,其核心是人力竞争。

吉林工业大学硕士学位论文目录第一章引言人力资源开发与管理概述 1人力资本的特征第二章迈向知识经济时代的人才开发战略 2知识经济与经济发展 2知识经济与制造业的发展 2制造业的发展与人力资源的开发与管理第三章我国与世界发达国家人力资源开发与管理比较分析 3世界人力资源开发与管理概述3我国与世界发达国家人力资源开发与管理的比较分析12 3我国企业在人才管理中存在的误区第四章企业人力资源开发与管理的意义和研究方法 4企业人力资源开发与管理的意义4企业人才需求预测方法 4.

吉林工业大学硕土学位论义第一章引言 1人力资源开发与管理概述世界经济发展的历史表明,发达国家和新兴工业化国家都是在物质资本相对不足的条件下,通过对人力资源强有力的开发而实现了国民经济的迅速增长。纵观当今世界,无论是发达国家,还是发展中国家,在向现代化迈进的过程中,都加快了出物质资本开发向人力资源(本)开发的战略转变。任何国家都必须面对已经形成且日益加强的国际竞争,出此,“国际竞争力”的概念就应运而生,它是指在自出的、良好的市场经济条件下,能够在国际市场上提供好的产品,好的服务,同时又能提高本国人民生活水平的能力。