【社会主义市场经济条件下国有企业领导者选拔的研究】华大庆.pdf

吉林工业大学硕士学位论文内容摘要国企领导者作为企业的带头人、领路人和核心决策人,对企业的生存和发展起着决定性的作用。选拔国有企业领导者并使其发挥作用是一项复杂的综合性的工作,也是当前我国国企改革中的重要方面和当务之急。本文主要从研究领导者综合素质评价来探讨如何科学选拔国企领导者,并给出一个简便实用的评价模型.本文将在考察当前领导干部选拔工作中的利弊、当前国企领导者现状分析以及进一步提高国企领导者选拔水平的对策等几个不同侧面加以研究,并建立市场经济体制下国企领导者综合素质文章的第一、二两章,指出了选好国企领导者的重要意义,回顾了我国的干部管理体制历史,介绍了国外领导管理人员

吉林二业大学硕十学位论文 ABSTRACT The task ofseiection and promotion of outstanding leaders is multi disciplinary.policy dominated andglobalrelated lisinvestigated inthe present researchwiththeemphasesontheassessmentoftheleadersoveraliqualification Theinvestigationincludestheexaminationoftheadvantageanddisadva

吉林工业大学硕士学位论文第一章领导管理体制的演进概介 2000年是世纪之交的一年,在迈向新世纪的征途上,我们党要带领全国各族人民完成“九五”计划,实现小康目标,任务繁重而又艰巨:世界多极化格局、经济全球化发展,新的国际局势不断出现,我们既面临着难得的机遇,又面临着严峻的挑战,面临着许多复杂的情况和新的问题,各种各样的风险和困难。这对各级领导运用马克思主义理论正确观察和判断形势,驾驭复杂的国有企业是国民经济的支柱,是执政党的最重要的物质基础,从传统的工广制度到现代企业制度,企业的资产组织形式、领导体制、经营管理方式均发生了深刻的变化,这种变化是一种根本性的制度的创新和改革,与