【市场化进程中的就业--分工与就业】.pdf

5 6 7 7 8 8目录 2.分工与就业:就业理论及其分析方法综述 2分工经济概述:研究方法、生产结构 2专业化生产函数和多元化消费函数 2专家、企业的假定及其拓扑关系 2资本与劳动力的替代关系与就业 2就业和市场范围的一般关系 4企业组织的出现:专家结构和规模的变化 1简单的回顾 1论文结构安排 2就业理论评述 2理论渊源和假定 2就业的实质 2劳动就是就业吗？2.

关键词:市场化专家就业分工演进迁回生产结构变迁第一章首先简要地回顾了有关发展中国家就业问题的论述,包括结构主义和新古典主义的一系列模型。但是,这些途径在复杂的现实面前,尚有许多不足之处.发展中国家不仅需要在总量上解决剩余劳动,而且还应看到发展中国家的经济组织结构正朝着市场化方向发展,我国就是在这一方面最典型的代表。因此,继承古典分工思想,从组织结构变迁和市场化进程中讨论就业的条件、模式及其扩张规律是第二章分三节来阐述就业的实质。

劳动力资源的大规模闲置是困扰发展中国家经济发展的一个顽症,因此,发展经济学一直把就业问题作为一个中心问题。结构主义认为发展中国家存在无限丰富的劳动力剩余,必须由城市现代部门吸收,但农村劳动力涌入城市也造成了严重的城市失业。在一个封闭的经济体系里,传统的新古典竞争模型一般无助于理解发展中国家的现实:经济增长模型提供的增长路径永远也不会达到就业的目标:发展中国家的制度因素往往导致要素价格的扭曲,新古典的价格刺激模型指出的劳动替代资本的劳动密集型就业模式无法通行。1在开放的经济环境中,贸易战略和就业之间也存在密切的联系,进口替代或出口导向战略通过三个方面的效应影响到就业。