【企业男女性管理者职业发展阶段特徵及其比较研究】.pdf

目录中文摘要英文摘要第一部分研究背景与理论构思一、研究背景二、以往研究的回顾和总结(一)个体层面的研究(二)ASA理论及其实证研究 12(三)人一组织相互匹配关系的其它研究思路(四)中国背景下女性管理者职业发展状况研究(五)以往研究的总结三、本研究的理论构思和假设(一)理论构思的建立(二)基本假设和理论框架(三)本研究的总体设计和技术路线第二部分访谈和案例研究一、访谈步骤和目的二、研究方法三、案例研究 28 四、访谈和案例的结果和分析第1页共100页

企业男女性管理者职业发展阶段特征及其比较研究郑旭浙江大学管理学院本研究以职业生涯相关理论一ASA理论为基础,从动态和发展变化的思路将其人一职务一组织匹配的焦点加以迁移和延伸,旨在探讨有关中国背景下企业管理者职业发展阶段特征的问题.本文首先简要回顾了职业发展的相关理论。在此基础上,兼顾个体和组织的角度,提出了企业管理者职业发展阶段特征的ASD模型。接着,运用个案研究和统计分析验证构思模型。本研究对象取自31家企业的208位中层和高层管理人员(其中,女性104名,男性104名.高层68名,中层140名)。

1.Personalcharacteristics ofmanagers career developmentvariedwith career stages along three dimensions:job commitment, job readiness,and self- efficacy.Personalcharacteristics ofmanagerscareer development had significant organizationalfactors such as organizational cuture,P-Ofit perception,and o