【个体群体价值取向与绩效的关系】.pdf

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个体群体价值取向与工作绩效的关系 目录 中文摘要-英文摘要-3 第一部分绪论 -5 一.引言 -5 二.以往研究综述-5(一)工作价值观研究 -5(二)个体群体取向研究-8(三)工作价值观和个体群体取向研究总结 -13(四)中国传统文化-14(五)职业发展理论 -16(六)角色冲突和角色模糊理论-19(七)工作绩效研究-20 三.以往研究的不足 -20 第二部分研究的理论构思与方法 -21 一.研究假设-二.研究构思-21 三.研究目的-21 四.个体群体价值取向与工作绩效的关系 TheRelationshipbetweenIndividualism-Collectivism and JobPerformance FangYangchun SchoolofManagement Zhejiang University Abstract Based onareviewofindividualism-collectivismresearch,this study focusedontheconstructofindividualism-collectivismanditsrelationship withjobperformance.个体群体价值取向与工作绩效的关系 第一部分绪论 一.引言 价值取向是一种比较稳定的个性倾向,根据决策论观点,个人预期的目标 或价值观念是影响个人职业生涯的主要因素之一。个人的行为表现无一不与其 价值观有关,然而个人价值观的形成与发展是个人长期生活经验的结果,受各 种主客观因素的影响。我们的价值观念有深厚的民族文化根基,儒家文化中的 集体主义价值观,强调个人对家庭、团体和社会的责任,强调家庭、团队和社 会利益高于个人利益,重视人际关系的和谐,注重秩序和群体,注重教育和务 实精神,儒家文化中的这些价值取向在社会发展进程中发挥了重要作用。