[企业中高层经理人员报酬方案特征与绩效关系研究]

【企业中高层经理人员报酬方案特徵与绩效关系研究】.pdf2 -3 3 -4 -4 -6 -12 -13 -15 -16 -16 -16 -17 -18 -18 -19 -20 -27 -29 -29 -29 -29 -34 -40 -42 -42 -47 -48 -49 -52 目录 第一部分:研究背景与理论构思 研究背景及问题的提出 以往研究的回顾一(一)企业理论的研究-(二)报酬体系的研究-(三)报酬知觉的研究(四)个体特征的研究(五)绩效的研究 以往研究的总结及研究构思的提出 以往研究结论 以往研究的不足 研究构思的提出 第二部分:研究结果与分析 访谈研究结果 经营者的主要问题-案例分析部分 分析和讨论-问卷测量研究共64页 企业中高层经理人员报酬方案特征与绩效关系研究 TheRelationshipbetweenCompensationProgram CharacteristicsforMiddle andTopManagersandTheirPerformanceinChinesecompanies Zhiqiang Feng SchoolofManagement,ZhejiangUniversity Abstract Thisstudyconcernedwiththerelationshipamongthecompensationprogram characteristics,compensatio共64页 企业中高层经理人员报酬方案特征与绩效关系研究 分配制度,其核心是股东对经理层利益的界定,是关系到企业持续的生存和发展的大 从中国企业家调查系统1997年的调查来看,有49 的企业经营者认为搞好企业 的最关键的因素是选聘优秀企业经营者.其次是开发适销对路的产品和加强企业管理.这是因为开发适销对路的产品、加强企业经营管理,都依赖于企业经营者的市场营销 能力和企业管理水平,因此,把企业经营者的潜力充分激发出来,是增强企业发展后 劲的重要途径。企业经营者的积极性直接影响着企业的生存和发展。
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