【管理者个性类型与诚信的关系及其对绩效的影响】.pdf
刘国奇 管理者个性类型与诚信的关系及其对续效的影响 目录 中文摘要-英文摘要 -3 第一部分-一.引言 -4 二.以往研究的考察 -5 1.工作情境的个性研究-2.MBTI个性测验 3.诚信自律-4.自我监控 5.管理绩效-三.以往研究的总结 -16 四.本研究的理论构思-17 第二部分 -21 一.研究设计 -21 二.访谈研究阶段-21(一)研究目的-21(二)研究方法 -22 三.问卷研究阶段 -23(一)研究目的-23(二)问卷初测-24(三)研究对象 -24(四)研究结果的统计分析-25 四.
刘国奇 管理者个性类型与诚信的关系及其对绩效的影响 TheRelationshipbetweenManagersPersonalityandIntegrity,andIts EffectsonPerformance Liu Guo-qi Schoolofmanagement,ZhejiangUniversity Abstract Theaimofthis research wastostudymanagerspersonality,integrityandself-control,andtheireffectsonperformanceand organizationaldevelopm
刘国奇 管理者个性类型与诚信的关系及其对绩效的影响 二.以往研究的考察 管理行为研究主要是对组织中的各种现象进行分析,了解其内在规律,从 而指导人们的行为。早在本世纪30年代,心理学家就对管理者和一般员工之 间的个性差异进行了大量的研究,虽然得出的结论并不一致,但多数人认为,成功的管理者都具有一系列一致而独特的个性特点.1、工作情境中的个性研究 个性是指个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和(Robbins,1996),也被人称为可测量的人格特质。工作情境中的个性研究,目前主要集中于“大 五”个性特征与不同性质工作的绩效之间关系的探讨。