[不同企业背景下战略目标与人力资源规划的关系]

【不同企业背景下战略目标与人力资源规划的关系】.pdf张小东 不同企业背景下战略目标与人力资源规划的关系 目 誉 中文摘要英文摘要第一部分一.引言-二.以往研究的状况三.以往研究的不足四.研究的总体构思第二部分一.研究设计二.案例研究阶段三.问卷研究阶段(一)研究目的(二)研究对象(三)研究方法(四)问卷组成-(五)测量信度和效度(六)结果与分析(七)小节第三部分一.讨论二.张小东 不同企业背景下战略目标与人力资源规划的关系 TheRelationshipBetweenStrategicGoal-SettingandHRP underdifferentDevelopmentalStagesofEnterprises ZhangXiaodong SchoolofManagementZhejiangUniversity Abstract Theaimof this studywastoinvestigate therelationshipbetween strategic goal-setting and HumanResourcePlanning(HRP) und张小东 不同企业背景下战略目标与人力资源规划的关系 产业竞争越来越复杂,越来越多的公司制定了战略规划。战略规划是组织对付变 化多端的环境,并实现组织目标的有力工具.King认为:战略规划是一个对组织的总体目标,这些目标的变动,为实 现这些总自标而使用的资源,以及指导获得,使用与配置这些资源的政策作出决 策的过程。它涉及三方面的内容,以未来为主导,与环境相联系,直接影响组织 总目标 Pearce与Robinsom认为战略规划包括三个成分,形成(包括公司使命,组织总目标,评价内外环境),实施与控制。
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