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组织承诺及其形成机制研究 刘小平 摘要 本论文在文献综述的基础上,通过使用问卷测量和情景模拟等研究方法,采用多因素分析和结构方程模型等统计分析技术,对组织承诺及其形成机制过 程进行了研究。研究焦点在于探讨组织承诺这个构思的实质。整个研究包括5个 研究1主要是了解中国员工对组织承诺构思的理解。结果表明,不同工作 情景下员工对组织承诺的理解有所不同,对组织承诺进行研究需要从不同的角 度出发。在西方文化背景下,员工倾向于从离职角度考虑自己与企业的关系,特别关心离职损失和离职后的工作机会:在中国文化背景下,员工倾向于从留 职角度考虑自己与企业的关系,关心现有工作的稳定性及企业发展前景。
TheStudyofOrganizationalCommitment andItsDevelopmentalMechanism LiuXiaoping Abstract On the basis of previous research,this paper,using surveys questionnaires,experimental scenario simulations,and statistical analysistechniques(such as multivariate analysis andstructural equationmodeling),studied
组织承诺及其形成机制研究 目录 1组织承诺的涵义 1组织承诺的测量 1组织承诺的相关变量 1组织承诺形成机制研究 1社会交换的概念及理论 1以往研究中存在的问题 1文化角度的组织承诺概念分析 1.