[组织背景下关系取向行为的结构分析与效度验证。]

【组织背景下关系取向行为的结构分析与效度验证。】.pdf组织背景下关系行为的结构分析和效度验证 目录 中文摘要 英文摘要 前言第一部分:关系研究的理论回顾及研究假设的提出一、有关亲和动机研究的理论综述1、与人交往是一种基本需要 2、亲和动机的含义和研究 二、上下级交换关系理论的发展 1、上下级交换理论的含义 2、近期的理论发展.三、“关系”的含义及研究 1、中国背景下“关系”的含义2、中国社会的“关系”取向3、文化对人际关系模式的影响4、组织背景下“关系”的概念及影响5、中国背景下“关系”的特点四、研究构思的提出和有关研究方法的思考 1、以往研究的不足.组织背景下关系行为的结构分析和效度验证 TheStructuralAnalysisof Guanxi OrientationBehaviorand ValidityTestinginOrganizational Context LiangJian TheDepartmentofpsychology Abstract Based on the analysis of literature.several methods are used.including questionnaire survey,scenario analysis and critical incidence techniq组织背景下关系行为的结构分析和效度验证 式来考察“关系”对人们行为的调节模式,这种思路多见于心理学、管理学及 营销学等领域。其中心理学的研究多集中于“关系”对行为的直接影响,而管 理学为代表的学科则多与企业的市场占有率、生产成本等定量绩效指标有关,是一种间接考察的方式.理,并对“关系取向”行为对组织运作方式的影响加以探讨.第一部分:关系研究的理论回顾及研究假设的提出:一、有关的亲和动机理论综述:1、与人交往是一项基本需要:马克思曾精辟地指出:真正的社会联系并不是由反思产生的,它是由于有 了个人的需要和利己主义才出现的,也就是个人积极实现其存在时的直接产物(《詹姆斯穆勤
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