【组织背景下关系取向行为的结构分析与效度验证。】.pdf
组织背景下关系行为的结构分析和效度验证 目录 中文摘要 英文摘要 前言第一部分:关系研究的理论回顾及研究假设的提出一、有关亲和动机研究的理论综述1、与人交往是一种基本需要 2、亲和动机的含义和研究 二、上下级交换关系理论的发展 1、上下级交换理论的含义 2、近期的理论发展.三、“关系”的含义及研究 1、中国背景下“关系”的含义2、中国社会的“关系”取向3、文化对人际关系模式的影响4、组织背景下“关系”的概念及影响5、中国背景下“关系”的特点四、研究构思的提出和有关研究方法的思考 1、以往研究的不足.
组织背景下关系行为的结构分析和效度验证 TheStructuralAnalysisof Guanxi OrientationBehaviorand ValidityTestinginOrganizational Context LiangJian TheDepartmentofpsychology Abstract Based on the analysis of literature.several methods are used.including questionnaire survey,scenario analysis and critical incidence techniq
组织背景下关系行为的结构分析和效度验证 式来考察“关系”对人们行为的调节模式,这种思路多见于心理学、管理学及 营销学等领域。其中心理学的研究多集中于“关系”对行为的直接影响,而管 理学为代表的学科则多与企业的市场占有率、生产成本等定量绩效指标有关,是一种间接考察的方式.理,并对“关系取向”行为对组织运作方式的影响加以探讨.第一部分:关系研究的理论回顾及研究假设的提出:一、有关的亲和动机理论综述:1、与人交往是一项基本需要:马克思曾精辟地指出:真正的社会联系并不是由反思产生的,它是由于有 了个人的需要和利己主义才出现的,也就是个人积极实现其存在时的直接产物(《詹姆斯穆勤<政治经济学[wshop_paid show_buy_btn="true"]