【学习国外人力资源管理的成功实践、建设具有中国特色的人才服务体系】.pdf

摘要经济发达国家的人力资源管理是建立在西方经济学、心理学、组织行为学等多学科的基础上的现代管理理论,和我国传统的人事管理制度有很大的差异,其中有许多成功的经验值得我们学习,如经济发达国家完善的法律法规、全民社会保障制度、人才流动和人才培养机制,以及人事代理制度,对于我们正在进行的市场:经济条件下的人事制度改革有重要的参考价值.随着我国改革开放的进一步深入,旧的人事管理模式面临的挑战,本文在认真分析和研究主要发达国家美、德、日和新加坡上,提出了我国社会主义市场经济条件下,建立符合中国实际的人才服务体系的主要构想,提出以完善的法律、法规为基础,以现代人事代理制度为主要内容的人

学习国外人力资源管理的成功实践,建设具有中国特色的人才服务体系目录一、国外人力资源理论概述二、经济发达国家和地区人才服务体系的成功经验(一)、美国的人才服务体系(二)、德国人力资源开发与保障服务体系(三)、日本的人力资源管理(四)、新加坡的人事代理(五)、上述各国人才服务体系的共性与特点”三、我国人才服务体系的现状(一)、我国现有的人才资源相对匮乏(二)、传统的人事管理模式对人才资源开发的限制四、建立适合我国社会主义市场经济建设的人才服务新体制(一)、完善现有法律、法规,鼓励人才合理流动(二)、建立市场经济条件下完善的社会保障体系(三)、建立为人才流动服务,具

一、国外人力资源理论概述人力资源开发(HumanResourceDevelopment)称HRD)是现代国家社会经济发展规划中不可缺少的组成部分。西方发达国家的人力资源开发是以所谓人力资本(humanCapital)理论为依据的.人力资本理论经历了漫长的历史发展进程,目前已经达到相当的高度。这一理论体系的历史发展进程显示出在西方经济现代化过程中,人们对人力资源及其作用的认识的不断深化。其中许多积极成果对我们的实际工作和研究具有重要的参考借鉴价值。