【政府决策与人事制度】.pdf

要摘公务员制度的提出与推行是随着改革开放的日愈深入,我国经济体制转轨等社会的变迁而带来的必然要求。建国后我国一直实现高度集中的经济体制,人事制度也是“国家干部”的大一统概念,加之中国传统的官本位文化深入人心,使人不容忽视政府及其人员的建设。中国发展快.几年中公务员队伍建设从粗糙到精致,基本框架已形成。但既是发展就存在变化,如何认识它并采取可行的方式予以处理,本文从经济体制转型的社会大背景出发,试从一些新的角度去探讨现代政府公务员制度建立的必要和意义,并就机关人事制度改革上的一些难点、热点问题进行了分公务员人事制度析,提出了自己的观点。

目作为决策主体的公务员队伍建设问题的提出建国后政府职能与机构设置之衍变传统人事制度及其改革的必然性从制度价值看公务员制度建立的必要性和重要性制度成本说给政府运作的启示高效务实的决策体系是公务员队伍建设的根本门的政府机构改革的整体性与公务员制度的推行行政干部在转向公务员身份过程中的难点问题建立、健全监督机制,保障制度有序关于人的行为假设公务员制度的科学价值公务员职业道德素质建设前言结束语后记、(二)(三)(四)

一、作为决策主体的公务员队伍建设问题的提出鉴往昔以知来世,“项成功的制度变革,首先是建立在对以往制度的全面了解和深刻反省基础上的,新制度的产生不可能完全脱离所被替代制度走过的历史轨迹,它应该是对旧体制的种我国公务员制度建设的提出是在八十年代后期,这一课题的提出有其深刻的历史与现实背景。随改革开放的愈深入,我国到了社会结构转型与经济体制转轨的历史性时刻,这迈向现代化的有计划、整体性社会变迁所深深改变的,不仅仅是物力资源的配置方式,更是人力资源配置的根本性转变。